Con un tasso di occupazione dell’80,4% delle laureate e laureati triennali a un anno dalla laurea l’università di Verona si conferma ateneo di punta nell’ambito del placement per l’attenzione dedicata alle politiche di inserimento dei suoi laureati nel mondo del lavoro. Il dato emerge dall’ultima indagine del consorzio Almalaurea, e conferma Verona al di sopra della media nazionale ferma al 74.1% e di quella regionale del 78,3%. Bene anche per quanto riguarda i laureati e le laureate di secondo livello con un’occupazione pari all’81,5% dopo un anno (75,7% media nazionale), dato che arriva al 90,1% a cinque anni (88,2 % media nazionale). L’80% ha fatto stage e tirocini e il 77,9% ha svolto un’attività lavorativa durante gli studi universitari. Sono numerose le strategie di orientamento attivate dall’ateneo, grazie al lavoro dell’ufficio Career Service, che mirano a supportare ragazze e ragazzi per un inserimento nel mondo del lavoro che sia coerente con il proprio percorso formativo e con le proprie aspirazioni. Tra questi gli stage extracurriculari, gli incontri con aziende, enti e professionisti, l’orientamento al lavoro. A questi efficaci strumenti si affiancano numerose iniziative e progetti attivati in questi ultimi anni, che aiutano ragazze e ragazzi a conoscere meglio il mercato del lavoro, a scoprire le opportunità presenti, a riflettere sulle proprie attitudini e sui propri interessi. L’obiettivo dell’ateneo è quello di aiutarli a definire chiari obiettivi professionali preparando con loro un piano di azione con cui raggiungerli. “I dati occupazionali dei nostri laureati e i nuovi servizi loro dedicati per il miglior inserimento nel mondo del lavoro – spiega il rettore Pier Francesco Nocini – sono i risultati del progetto di ateneo di questi anni del mio mandato cui si è dedicata l’intera comunità universitaria: docenti e personale tecnico e amministrativo. Abbiamo aumentato il numero dei corsi di studio per dare una proposta formativa completa a studentesse e studenti e per rispondere alle necessità di profili professionali richiesti dal mondo imprenditoriale”.
Il Recruiting Day Verona e Vicenza, organizzato due volte all’anno in collaborazione con le Camere di commercio di Verona e Vicenza, rappresenta uno dei momenti più significativi e utili di contatto con il mondo del lavoro. All’ultima edizione di ottobre 2024 hanno partecipato circa 238 aziende e sono state raccolte oltre 2500 candidature da parte di studentesse e studenti tramite il portale www.recruitingverona.it.
Vanno nella stessa direzione i nuovi webinar e gli incontri con imprese e organizzazioni di alto profilo quali LinkedIn Italia, Poste Italiane, Inps, Guardia di Finanza, Veneto Lavoro, Regione del Veneto, Azienda Zero, Agenzia delle Entrate, Ministero degli Affari Esteri.
Le visite aziendali, introdotte nel 2024, permettono agli studenti di conoscere numerose e significative realtà imprenditoriali del territorio. I tirocini extra-curriculari offrono esperienze pratiche nei contesti di lavoro per lo sviluppo di competenze professionali, con 64 tirocini attivati nel 2024, inclusi 16 tirocini pratico valutativi (TPV) per laureati in psicologia dimostrando il costante impegno dell’ateneo nell’integrare teoria e pratica.
L’Ufficio Career Service a partire dal 2023 offre percorsi individuali per migliorare l’occupabilità attraverso colloqui di preparazione all’incontro con il mondo del lavoro cui hanno partecipato 42 tra studentesse e studenti nel corso del 2024. I percorsi comprendono servizi di Cv check e di orientamento individuale, mirati a rendere i laureati particolarmente competitivi nel mercato del lavoro.
La piattaforma AlmaLaurea per gli studenti Univr continua a essere un punto di riferimento per l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, con 2.705 imprese registrate e 632 offerte di lavoro pubblicate nel 2024.
